為深入貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)要求，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，市交投集團(tuán)黨委近日成功舉行中層副職管理人員競爭上崗面試。本次競聘推出交投集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理、項(xiàng)目管理部副經(jīng)理和安全監(jiān)管部副經(jīng)理三個(gè)崗位，吸引了集團(tuán)系統(tǒng)優(yōu)秀人才踴躍報(bào)名，經(jīng)過嚴(yán)格資格審查，最終16名候選人站上面試舞臺(tái)。
精心搭臺(tái) 陽光選才
市交投集團(tuán)黨委高度重視本次競聘工作，研究確定《競聘方案》，并在集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)同步發(fā)布公告，精心組織實(shí)施，嚴(yán)守保密和回避規(guī)定。面試過程采用“雙盲抽簽”機(jī)制，通過競職演說與公共題、專業(yè)題作答，多個(gè)維度考察競聘者的綜合能力。通過隨機(jī)抽簽組成“內(nèi)部+外部”考官組，做出公正和專業(yè)評(píng)判。集團(tuán)紀(jì)委則全程監(jiān)督，部分員工參加旁聽，保障競聘的公平、公開、公正。
群英亮劍 盡展鋒芒
面試過程中，16位競聘者圍繞競聘崗位職責(zé)，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，逐一闡述個(gè)人優(yōu)勢(shì)條件、履職思路與創(chuàng)新舉措，無論是人力資源管理的效能提升、項(xiàng)目建設(shè)的精細(xì)管控，還是安全風(fēng)險(xiǎn)的前瞻預(yù)防，均展現(xiàn)出深厚的專業(yè)積累與清晰的戰(zhàn)略思考。特別是在面對(duì)精心設(shè)計(jì)的專業(yè)情境與管理難題時(shí)，參加的競聘者表現(xiàn)出沉著冷靜、思路分明，現(xiàn)場交鋒亮點(diǎn)紛呈。
嚴(yán)選優(yōu)配 蓄力新程
下一步，交投集團(tuán)黨委將綜合此次的面試人員成績、民主測評(píng)、組織考察等多維度信息，嚴(yán)格履行干部任用程序，研究確定三個(gè)崗位的合適人選。本次競聘變“伯樂機(jī)制”為“賽場選馬”，不僅為關(guān)鍵管理崗位注入新的活力，也為企業(yè)人才搭建公平競爭、展示自我的成長平臺(tái)，樹立了“有為者有位、能干者上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明導(dǎo)向，著力讓優(yōu)秀者“亮”出來、競崗工作“優(yōu)”起來，干事熱情“燃”起來，為持續(xù)深化人才制度改革，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入人才支撐。
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